Kurzzeitige Arbeitsverhinderung

Kathrin Ebertsch M.A./ Dezember 2, 2021/ Angehörige, Leistungen der Pflegeversicherung/ 0Kommentare

Was ist eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung?

Möglichkeit des Fernbleibens der Arbeit von bis zu 10 Arbeitstagen

Was sind die Voraussetzungen, um eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung in Anspruch nehmen zu können?

  • Erforderlichkeit der Organisation einer bedarfsgerechten Pflege für einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in einer akut aufgetretenen (unvermittelt und unerwartet) Pflegesituation bzw. Sicherstellung einer pflegerischen Versorgung in dieser Zeit
  • Unverzügliche Mitteilung der Verhinderung an der Arbeitsleistung und deren voraussichtliche Dauer an den Arbeitgeber
  • Ärztliche Bestätigung über die Pflegebedürftigkeit des Angehörigen (auf Verlangen des Arbeitgebers)

Was sind die Ansprüche der pflegenden Angehörigen?

  • Pflegeunterstützungsgeld (über Pflegekasse oder private Pflegeversicherungsunternehmen)
  • Kündigungsschutz (keine Kündigung von der Ankündigung bis zur Beendigung der kurzzeitigen Arbeitszeitverhinderung

Tipps

Nahe Angehörige können die zehn Tage auch untereinander aufteilen

Literatur

Bundesministerium für Justiz und Verbraucherschutz (2022): Pflegezeitgesetz. §2 Kurzzeitige Arbeitsverhinderung. Online verfügbar unter: https://www.gesetze-im-internet.de/pflegezg/__2.html (zuletzt geprüft am: 18.01.2022).

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