„Lohnersatzleistung der Pflegeversicherung für entgangenes Arbeitsentgelt während einer Pflegezeit von bis zu zehn Tagen. Es steht all jenen Beschäftigten zu, die kurzfristig die Pflege eines nahen Angehörigen organisieren müssen.“

• Akut aufgetretene Pflegesituation

• Betroffener Angehöriger der beschäftigten Person ist pflegebedürftig und naher Angehöriger

• Beanspruchung einer kurzzeitigen Arbeitsverhinderung nach §2 PflegeZG

• Keine Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber und kein Kranken- oder Verletztengeld bei Erkrankung oder Unfall eines Kindes nach §45 des Fünften Buches

• Siehe auch Voraussetzungen “Kurzzeitige Arbeitsverhinderung”

• Richtet sich nach den Regularien für die Kinder-Krankengeld-Berechnung (§45 Abs. 2 SGB V)

• 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts aus beitragspflichtigem Arbeitsentgelt der Versicherten

• 100 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts aus beitragspflichtigem Arbeitsentgelt der Versicherten (mit Einmalzahlung in den letzten 12 Monaten)

• Es darf 70 % der Beitragsbemessungsgrenze nach § 223 Absatz 3 SGB V nicht überschreiten 

• Wo? Bei der jeweiligen Pflegekasse/Versicherungsunternehmen der pflegebedürftigen Person

• Wann? So schnell wie möglich (sobald sich die akute Pflegesituation zeigt)

• Wie? Formular von der zuständigen Pflegekasse